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Ziele
- BGF ist im Unternehmensleitbild verankert
- Eine gesundheitsförderliches Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und fliesender Kommunikation geprägt ist, ist geschaffen.
- Ein gesundheitsförderlicher Führungsstil ist etabliert
- Individuelle Gesundheitsressourcen („Gesundheitskompetenz") sind durch aktive Mitarbeiter/-innen Beteiligung an gesundheitsfördernden Maßnahmen (Eigeninitiative, Engagement und Verantwortung) gestärkt.
- Die interne Kommunikation (Rahmenbedingungen schaffen, verbindlichen Ablauf festlegen) ist verbessert.
- Gesundheitsfördernde Ressourcen sind erhoben und gesundheitliche Belastungen so weit als möglich abgebaut.
- BGF ist nachhaltig in den Arbeitsalltag implementiert.
- Beteiligungsquote an unserem Projekt liegt bei 50% der Mitarbeiter/-innen
- Konkrete, angreifbare Aktivitäten und Maßnahmen sind initiiert und der Nutzen daraus direkt sichtbar gemacht.
- BGF Charta Gütesiegelbetrieb
